Titulaire d’un doctorat en Sciences de gestion, Céline Desmarais allie depuis 20 ans la recherche académique et l’intervention dans les organisations. Elle a été cadre dans la fonction publique territoriale française pendant une dizaine d’années, puis a développé des recherches et des interventions sur les rôles des managers, la santé au travail et le management public, au sein de l’université Savoie-Mont-Blanc en France. Depuis 2014, elle est directrice du MAS Développement Humain dans les Organisations qui forme des managers et dirigeants désireux d’approfondir leur compréhension des systèmes humains et de faire évoluer leur pratiques en s’appuyant sur une meilleure connaissance d’eux-mêmes. Thématiques de recherche principales Santé au travail Management dans les organisations publiques Méditation de pleine conscience au travail Leadership authentique Projets de recherche principaux Analyse de la politisation ordinaire et de son impact sur les employés du secteur public Développement des facteurs clés du modèle Buurtzorg au sein des services d’aide et de soins à domicile de Suisse Romande. Evaluation individuelle et collective des effets de la mindfulness sur le leadership et la relation au travail.